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  • hackershare

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    动机和激励是绩效管理的核心,激励员工主要来自外在和内在激励两个方面:外在奖励(金钱奖励)效果短暂且不一定会提高绩效,还需做到公平性和一致性。内在奖励的方式方法需因人而异,可用以下三种方法:认可员工的工作;提供决策权;提供挑战。